为政之要，唯在得人。习在党的二十大报告中明确指出，“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。”当前，我国正处于民族伟大复兴的关键阶段，各方面工作的发展以及推进都需要人才，因此，我们要增强人才意识，做好新时期的人才工作。做好新时期的人才工作，需要重视人才，发现人才。人才就是财富，人才就是效益，人才就是竞争力，人才就是发展的核心，我们要牢牢树立“人才是发展的第一资源”的观念。发展离不开人才，而发现人才是做好人才工作的前提和基础，因此，我们要有一双善于发现的“慧眼”，及时地发现人才，常做识“人才”的伯乐。新征程上，唯有勇于打破“千里马常有，而伯乐不常有”旧局面，才能及时发现人才，起用人才，重用人才，才能够让人才成为干事创业的根基，才能发挥人才价值，谱写伟大事业的篇章。做好新时期的人才工作，需要留住人才。新时期的人才工作，要善于发现人才，更要留住人才。一些地方虽然非常注重人才引进，但引进的人才总是留不住。环境好，则人才聚，事业兴。人才能否留得住，生存的土壤和环境至关重要。因此，各地要着力优化环境留住人才，一方面在人才基本保障方面下足功夫，紧贴人才需求，统筹提供人才安居、子女教育、卫生健康、金融赋能等服务，切实提升人才服务便利度和满意度，另一方面，在人才激励方面下足功夫，建立健全有效激励机制，激发人才的创新欲望，激活人才的创新潜能，激发各领域人才自我开发的内生动能。做好新时期的人才工作，需要用好人才。“发现人才”，“留住人才”是基础，“用好人才”才是关键。人尽其才、才尽其用，百事才能兴。一些地方虽然非常注重人才引进，也提供了很多吸引人才的政策，但人才引进后人岗匹配度低，让人才没有用武之地，导致多地最终留不住人才。因此，引进人才后要坚持人岗相适、术有专攻的原则，从事业发展、岗位需要出发，把合适的人才放到合适的位置上去，切实做到人尽其才、才尽其用。（李飒）